Entre outras coisas, legaliza os sindicatos, a negociação coletiva e o direito à greve nos setores público e privado. A constituição também estabelece taxas de horas extras, prevê um salário mínimo mensal e regula o horário de trabalho. Ele enumera uma variedade de direitos trabalhistas, incluindo licença de maternidade, férias, compensação do trabalhador, serviços sociais, assistência médica e benefícios de desemprego.
Todos os trabalhadores devem realizar documentos de trabalho e segurança social (Carteira de Trabalho e Previdenciária Social, ou CTPS), nos quais os termos de seus contratos de trabalho devem ser registrados.
Os empregadores devem manter arquivos contendo informações detalhadas sobre cada funcionário e enviar essas informações às autoridades trabalhistas anualmente em um arquivo eletrônico específico (Relatório Anual de Informações Sociais, ou RAIS até março de 2018).
A Contabilidade Fiscal Digital Social
O eSocial é a contabilidade digital da folha de pagamento e outros documentos auxiliares relacionados à contratação e qualquer trabalho remunerado com ou sem relação de trabalho.
O principal objetivo do eSocial é reunir as obrigações auxiliares trabalhistas e de segurança social em um único documento. Espera-se que todas as obrigações atuais sejam gradualmente extintas, sendo totalmente substituídas pela eSocial.
Devido à sua natureza multidisciplinar, a implementação eSocial afetará diferentes áreas funcionais dentro das organizações (Recursos Humanos, TI, Legal, Finanças e Contabilidade). As empresas com receitas superiores a US $ 78.000.000 no ano de 2016 devem estar preparadas para o eSocial a partir de janeiro de 2018.
Seguro Social
Tanto empregadores quanto empregados pagam contribuições para a segurança social. Essas contribuições são utilizadas para financiar pensões governamentais pagas aos aposentados. Os indivíduos que recebem uma remuneração de origem brasileira estão sujeitos ao imposto local de segurança social, que é retido pelo empregador ou pela fonte de renda.
As taxas de contribuição variam de 8 por cento a 11 por cento, dependendo do montante da compensação. Há um limite para a contribuição individual, que representa 11% aplicado sobre a receita de contribuição máxima (R $ 5.531,31 por mês) em janeiro de 2017, resultando em um máximo de R $ 608,44 de contribuição para o empregado.
A contribuição do empregador geralmente varia de 26,8 por cento a 28,8 por cento (20 por cento são alocados ao Instituto Nacional de Segurança Social, ou INSS, e até 8,8 por cento a outros impostos de segurança social), dependendo do tipo de atividade, calculado em cada mês mensal do sintegra empregado salário. Não há limite para a contribuição do empregador.
Note-se que, devido a alguns incentivos concedidos pelo governo brasileiro para impulsionar a economia, foram introduzidas algumas medidas temporárias para substituir a contribuição social da empregadora de 20% na folha de pagamento para uma porcentagem fixa sobre a receita bruta (excluindo as vendas canceladas e os descontos incondicionais) para as entidades envolvidos em certos setores da economia. Este regime tributário foi denominado Contribuição da Segurança Social sobre a Receita Bruta (CPRB).
Os trabalhadores independentes têm a opção de participar do programa oficial de segurança social. Se eles não estão matriculados e usam os serviços de segurança social, eles devem contribuir com 20 por cento da quantidade do serviço prestado.
Os trabalhadores independentes que estão matriculados devem pagar, todos os meses, 20% da renda básica, mesmo quando não estão funcionando, e seus empregadores podem optar por pagar 20% da renda básica ou 20% do valor do serviço prestado.
O montante da renda básica depende do momento em que o trabalhador independente se juntou ao sistema de segurança social. Neste caso, também, a contribuição do limite também se aplica: R $ 608,44.
Com poucas exceções, todas as empresas sujeitas ao imposto INSS também devem contribuir com 0,2% da folha de pagamento para o Instituto Nacional de Liquidação Agrária e Reforma. Um imposto de salário adicional de 0,6 por cento é cobrado para apoiar as atividades da Administração de Pequenas Empresas.
Redução da segurança social na folha de pagamento
A Lei 13.043 / 2014 tornou permanente a substituição da contribuição social da empregadora de 20% na folha de pagamento com determinadas porcentagens sobre a receita bruta, que originalmente era válida até 31 de dezembro de 2014. As porcentagens de 2% e 1% da renda bruta foram efetivas a partir de 1 de março de 2015.
A Lei 13.043 / 2014 ampliou o alcance da redução das taxas, inclusive como potenciais beneficiários, os contribuintes envolvidos em atividades como armazenamento, treinamento, hospitalidade, transporte, construção, infra-estrutura, etc., bem como empresas que fabricam vários produtos sob códigos específicos do IPI , como alimentos, commodities, cosméticos, higiene pessoal, etc.
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